HRD関連用語集– category –

【1. PM理論とは？】 PM理論は、1960年代にフレデリック・ハーツバーグによって提唱された、従業員の動機付けに関する理論です。彼は、人々が仕事に対して持つ満足度を影響づける要因を「モチベータ要因」と「衛生要因」の2つに分けました。 モチベータ要...

【1. チェンジ・エージェントとは？】 チェンジ・エージェントは、組織内あるいは外部から、組織の変革や改革を推進する役割を持つ個人やグループを指します。彼らは新しい考え方や行動様式を導入し、組織の変革を促進するためのカタリスト（触媒）として...

【1. 対話型組織開発とは？】 対話型組織開発は、組織内のメンバーやステークホルダーとの対話を通じて、組織の課題や可能性を浮き彫りにし、変革や改善の方向を共同で模索するアプローチを指します。このアプローチは、一方的な情報伝達ではなく、相互の...

組織開発の用語集：心理的安全性 【1. 心理的安全性とは？】 心理的安全性は、チームのメンバーが自分の意見や感じたことを自由に表現でき、リスクを取ることに対して罰や非難を受けることがない環境を指します。GoogleのAristotleプロジェクトによると、...

【自己効力感とは】 自己効力感は、個人が自分の能力やスキルに自信を持ち、困難な状況に立ち向かう勇気を持つことができる心の状態を指します。自己効力感が高い人は、より積極的に行動し、チャレンジすることができると言われています。 【自己効力感を...

【サクセッションプランとは】 サクセッションプランとは、企業のリーダーシップや重要な役割を担う人材が退職や昇格などによって空席が生じた際に、スムーズな人事交代が行われるように計画された取り組みです。組織の長期的な成長や競争力維持のために、...

【オンボーディングとは】 オンボーディングとは、新入社員が組織にスムーズに馴染むように、研修や指導を通じて知識やスキルを身につけるプロセスのことです。新入社員が職場環境や企業文化に適応し、早期に業務に貢献できるようにすることが目的です。 ...

【ナレッジマネジメントとは】 ナレッジマネジメントとは、組織内の知識を効果的に活用し、組織の競争力を高めるための取り組みです。これには、知識の収集、共有、活用、保持などのプロセスが含まれます。 【ナレッジマネジメントの仕組み】 ナレッジマネ...

【パレートの法則とは】 パレートの法則とは、イタリアの経済学者ヴィルフレド・パレートが発見した経済原理で、80対20の法則とも呼ばれています。この法則は、ある状況の80％の結果は、全体の20％の要素によって生じるということを示しています。ビジネス...

【ラポールとは】 ラポールとは、人間関係の中で信頼や理解を築くための心のつながりを指す言葉です。コミュニケーションにおいて重要な要素であり、良好な人間関係や円滑なコミュニケーションを実現するための基盤となります。 【ラポールの仕組み】 ラポ...