HRD関連用語集– category –

【ピグマリオン効果とは】 ピグマリオン効果は、他者からの期待がその人物のパフォーマンスに影響を与える心理学的現象を指します。期待が高ければ、パフォーマンスも向上し、期待が低ければパフォーマンスが低下する傾向があります。この効果は、教育やビ...

【メンタルブロックとは】 メンタルブロックとは、心理的な壁や障害のことを指します。これは、自分自身の考え方や感情が原因で、仕事や人間関係において問題が生じることがあります。メンタルブロックがあると、本来のパフォーマンスを発揮できず、仕事の...

【リフレクションとは】 リフレクションとは、自分自身の行動や考えを振り返り、その経験から学びを得るプロセスのことを指します。人材開発において、リフレクションは成長やスキル向上に欠かせない要素であり、従業員が自己評価や目標設定に役立てること...

【内発的動機付けとは】 内発的動機付けとは、個人が内在する動機や興味によって行動を促すことを指します。内発的動機付けは、自発性や好奇心を刺激し、楽しむためや達成感を感じるために行動する心理的プロセスです。これに対して、外発的動機付けは、報...

【アクション・ラーニングとは】 アクション・ラーニングは、実践的な課題解決を通じて学び、成長する教育プロセスの一つです。チームで取り組むことで、コミュニケーション能力や問題解決能力を向上させることが目的です。組織内での実際の課題に取り組む...

【巻き込み力とは】 巻き込み力とは、チームや組織の中で、他者を自分の考えや目標に共感させ、積極的に参加させる能力のことです。リーダーやマネージャーが持っていると、チームの士気や協力が高まり、組織全体の生産性や成果が向上することが期待されま...

【】 ビジョナリーリーダーシップは、未来に対する明確なビジョンを持ち、そのビジョンを実現するために組織やチームを導くリーダーシップスタイルです。このリーダーシップは、革新的なアイデアの創出、従業員のモチベーション向上、組織全体の成長と競争...

【マズローの欲求5段階説とは】 マズローの欲求5段階説とは、アメリカの心理学者アブラハム・マズローが提唱した、人間の欲求を5つの段階に分けた理論です。この理論は、人間の欲求が満たされることで、より高次な欲求へと移行していくことを説明していま...

【】 マクレガーのX理論とY理論は、経済学者ダグラス・マクレガーが提唱した、従業員のモチベーションや管理手法に関する理論です。彼は経営者やリーダーが従業員に対してどのような態度を持つかで、組織の生産性や従業員の働き方が大きく変わると考えまし...

【社内勉強会とは】 社内勉強会とは、社員同士が知識やスキルを共有し、学び合うことを目的としたイベントです。通常、社員が自発的に企画・運営し、自社内で開催されます。これにより、社員のスキルアップやチームビルディング、企業文化の向上などの効果...