離職防止– tag –
-
組織開発・人材開発
部下の退職をマネジャーの責任にする前に知っておくべきこと」〜4つの退職要因を整理する〜
「また若手が辞めた。お前のマネジメントに問題があるんじゃないか」 そう言われた瞬間、言葉に詰まった経験のある営業マネジャーは、決して少なくないはずです。 自分なりに向き合ってきたつもりなのに、結果として「あなたのせい」と言われる。その理不... -
営業組織力強化
「部下を辞めさせるな」は正しい目標か? AI時代に営業マネジャーが本当に問うべきこと
「今年も若手が3人辞めた。来年こそ離職を防げ」 営業本部長からこう言われた営業マネジャーは、少なくないはずです。 営業会議の場では、退職者数が本部別・支店別・年次別に一覧で示され、 「なぜこの部署だけ若手が辞めているのか」「マネジメントに問... -
営業組織力強化
「モチベーションが上がらない」は、額面通りに受け取ってはいけない
「モチベーションが上がらない」は、額面通りに受け取ってはいけない 「最近、モチベーションが上がらなくて……」 若手社員からこの言葉を聞いたとき、あなたはどう受け取るだろうか。「甘えている」「わがままだ」と感じる管理職は少なくない。一方で、「...
1
