人材開発– tag –

ラポールとは ラポールとは、人間関係の中で信頼や理解を築くための心のつながりを指す言葉です。コミュニケーションにおいて重要な要素であり、良好な人間関係や円滑なコミュニケーションを実現するための基盤となります。 ラポールの仕組み ラポールを築...

ピグマリオン効果とは ピグマリオン効果は、他者からの期待がその人物のパフォーマンスに影響を与える心理学的現象を指します。期待が高ければ、パフォーマンスも向上し、期待が低ければパフォーマンスが低下する傾向があります。この効果は、教育やビジネ...

メンタルブロックとは メンタルブロックとは、心理的な壁や障害のことを指します。これは、自分自身の考え方や感情が原因で、仕事や人間関係において問題が生じることがあります。メンタルブロックがあると、本来のパフォーマンスを発揮できず、仕事の効率...

リフレクションとは リフレクションとは、自分自身の行動や考えを振り返り、その経験から学びを得るプロセスのことを指します。人材開発において、リフレクションは成長やスキル向上に欠かせない要素であり、従業員が自己評価や目標設定に役立てることがで...

内発的動機付けとは 内発的動機付けとは、個人が内在する動機や興味によって行動を促すことを指します。内発的動機付けは、自発性や好奇心を刺激し、楽しむためや達成感を感じるために行動する心理的プロセスです。これに対して、外発的動機付けは、報酬や...

アクション・ラーニングとは アクション・ラーニングは、実践的な課題解決を通じて学び、成長する教育プロセスの一つです。チームで取り組むことで、コミュニケーション能力や問題解決能力を向上させることが目的です。組織内での実際の課題に取り組むこと...

巻き込み力とは 巻き込み力とは、チームや組織の中で、他者を自分の考えや目標に共感させ、積極的に参加させる能力のことです。リーダーやマネージャーが持っていると、チームの士気や協力が高まり、組織全体の生産性や成果が向上することが期待されます。...

ビジョナリーリーダーシップとは ビジョナリーリーダーシップは、未来に対する明確なビジョンを持ち、そのビジョンを実現するために組織やチームを導くリーダーシップスタイルです。このリーダーシップは、革新的なアイデアの創出、従業員のモチベーション...

マズローの欲求5段階説とは マズローの欲求5段階説とは、アメリカの心理学者アブラハム・マズローが提唱した、人間の欲求を5つの段階に分けた理論です。この理論は、人間の欲求が満たされることで、より高次な欲求へと移行していくことを説明しています。 ...

マクレガーのX理論Y理論とは マクレガーのX理論とY理論は、経済学者ダグラス・マクレガーが提唱した、従業員のモチベーションや管理手法に関する理論です。彼は経営者やリーダーが従業員に対してどのような態度を持つかで、組織の生産性や従業員の働き方が...