人材開発– tag –

社内勉強会とは 社内勉強会とは、社員同士が知識やスキルを共有し、学び合うことを目的としたイベントです。通常、社員が自発的に企画・運営し、自社内で開催されます。これにより、社員のスキルアップやチームビルディング、企業文化の向上などの効果が期...

ティーチングとコーチングとは ティーチングとコーチングは、人材開発において重要な役割を果たす方法です。ティーチングは教えることに重点を置き、コーチングは自己発見と自己成長をサポートするプロセスに焦点を当てます。これらの違いを理解することで...

ハイブリッドラーニングとは ハイブリッドラーニングとは、人材開発の一つの手法で、オンライン学習と対面学習を組み合わせた教育方法です。これにより、学習者は自分のペースで学びつつも、必要に応じて講師や他の学習者と直接やり取りすることが可能にな...

学習する組織とは 学習する組織とは、組織全体が持続的に成長し、変化に対応できる組織を指します。組織学習の提唱者であるピーター・センゲは、学習する組織を構築するために5つのディシプリン（システム思考、自己実現、メンタルモデル、共有ビジョン、...

サーバント・リーダーシップとは サーバント・リーダーシップとは、部下やチームの成長を最優先に考え、サポートと支援を通じてリーダーシップを発揮する考え方です。従来のトップダウン型リーダーシップとは異なり、サーバント・リーダーは部下のニーズを...

【経験学習とは？】 経験学習は、学習者が自らの経験を通じて直接学習する方法です。言い換えれば、実際の経験を通じて新たな知識やスキルを獲得する過程です。【経験学習の仕組み】 経験学習の仕組みを理解するためには、心理学者デビッド・コルブの提唱...