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組織開発・人材開発

ブログ 組織開発・人材開発

【第109回】研修内製化のための検討ツール(プレゼント付き)

こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   今回は、最後にプレゼントを用意していますので 楽しみにしてください。       コロナ禍の影響により …

ブログ 営業組織力強化 組織開発・人材開発

【第108回】営業パーソンは面談の事前準備を行っていますか?

2020/11/10  

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   本日は朝から大手食品会社の営業研修にお伺いしていました。 この研修は2回構成で 本日はテレアポの取得トレーニングと 面 …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第107回】部下を変える VS 自分自身を変える

こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   現場のマネジメントを行っている際に   「○○君とは、なんか合わないし、指示したことを  ちゃんと行わない」   「○○さんは、指導をするとい …

ビジョン経営 ブログ 営業組織力強化 組織開発・人材開発

【第106回】協創型営業組織のすすめ

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   成果を挙げ続けることができる 営業組織とはどのような組織でしょうか?   コロナ前までにも見られた特徴してあ …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第103回】ビジョンを見直すことで始める。脱出戦略

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   本年(2020年)も残すところ2か月となってきました。 コロナ禍で大打撃をこうむった今年の現状を振り返り 来年度に向けた施策を検討する時期 …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第102回】管理職の能力が露わになる今だからこそ

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   テレワークがすっかり定着してきましたが 部下マネジメントは上手く行っていますか?   取引のある会社の担当者の方と打ち合わせをしていると …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第101回】不安を覚えさせる仕事の進め方していませんか?

    こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   仕事をする際に 関係者に不安を覚えさせていませんか?   もし不安を覚えさせていると 思うような成果を得ることは難しくなるかもしれませ …

キャッシュフロー経営(脱ドンブリ経営) ブログ 組織開発・人材開発

【第100回】 業務改善を自分事に出来ない若手社員、その理由は・・・

こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   人材育成のコンサルティングにお伺いすると   「社員にコスト意識を持たさせたい」   「日々業務改善をする意識を持たせたい」   という声を聞 …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第99回】管理職は変化に対応する力を持っていますか?

2020/10/30  

こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。 今日は自宅で、 来年度の受注獲得に向けた提案書を作成しています。 コロナ禍により影響を受け これまでの業務の進め方を大きく変更する必要性が 出てき …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第95回】量質転化は重要。しかし、それだけでは・・・

2020/10/25  

    こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   「量質転化」という言葉があります。   これは   「一定量を積み重ねることで質的な向上が発生する」   という意味ですが   簡単に …

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