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なぜ営業部門の1on1は形骸化するのか?成果につながる面談に変える5つの改革ポイント
あなたの営業部門では、1on1面談が本当に機能していますか?導入したものの、 「数字の確認だけで終わってしまう」「部下のモチベーション向上につながらない」「時間だけが過ぎていく」 といった悩みを抱えていませんか?多くの営業組織で1on1が期待通り... -
なぜ1on1は3ヶ月で形骸化するのか?継続する組織が実践している5つの仕組み
あなたの部署で導入した1on1は、今も活発に機能していますか?「部下のモチベーション向上」「コミュニケーション活性化」「離職率改善」といった期待を込めてスタートした1on1が、気がつけば形式的な報告会になっていたり、スケジュール調整すら困難にな... -
そのアドバイス、質問に見せかけた命令では?部下育成を阻害する”偽の問いかけ”の問題点
1. はじめに:あなたの質問は部下の可能性を広げていますか? 「部下の主体性を育てるには、問いかけが大事だ」 リーダーシップ研修ではよく聞くこのフレーズ。しかし、「問いかけているつもり」が実は部下の主体性を奪っていることをご存知でしょうか? ...
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