経験学習– tag –

学習する組織とは 学習する組織とは、組織全体が持続的に成長し、変化に対応できる組織を指します。組織学習の提唱者であるピーター・センゲは、学習する組織を構築するために5つのディシプリン（システム思考、自己実現、メンタルモデル、共有ビジョン、...

【経験学習とは？】 経験学習は、学習者が自らの経験を通じて直接学習する方法です。言い換えれば、実際の経験を通じて新たな知識やスキルを獲得する過程です。【経験学習の仕組み】 経験学習の仕組みを理解するためには、心理学者デビッド・コルブの提唱...

D．コルブの経験学習モデルをご存知でしょうか。 これは社会人は職場での業務を通して成長していくプロセスを体系化したモデルです。   具体的には １，経験 ２．省察・内省 ３．一般化・概念化 ４．試行 という順番で経験を振り返り、そのなかから次...

今年の新卒社員が配属されて、すでに３ヶ月程度立っている頃かと思います。 そんな新卒社員を見ていると日々成長して行っているのが羨ましくもあります。 では中堅からベテランになった社会人はもう成長できないのでしょうか？ 実はそのようなことは全くあ...