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リーダーシップ

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第107回】部下を変える VS 自分自身を変える

こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   現場のマネジメントを行っている際に   「○○君とは、なんか合わないし、指示したことを  ちゃんと行わない」   「○○さんは、指導をするとい …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第101回】不安を覚えさせる仕事の進め方していませんか?

    こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   仕事をする際に 関係者に不安を覚えさせていませんか?   もし不安を覚えさせていると 思うような成果を得ることは難しくなるかもしれませ …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第93回】優先度マトリクス。重要度の判断基準は?

こんんちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。     優先順位をつける時には   重要度と緊急度を軸にとり 整理をすると良いと言われています。     確かにこのマトリクスで整理すると 優先順 …

ビジョン経営 ブログ

【第92回】変化に対応する組織の2つの特徴

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   コロナ禍の影響から脱出すべく 様々な打ち手を考え、実行に移されている 事かと思います。   今回のような経済環境が激変 …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第89回】「部下が言うことを聞かない」と嘆く前に

こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   部下がなかなか言うことを聞いてくれない   ということがありませんか?   言うことを聞かない部下が悪い 部下側の問題だ ということも出来ます …

DiSCでコミュニケーションの質を高める

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第74回】「部下にちゃんと言っているのに」と嘆く前に

  こんにちは 協創マネジメントパートナーの古厩です。   部下が思うように動いてくれいない。 なんか、伝えたことがしっかりと伝わっていない気がする。   何てことありませんか? …

キャッシュフロー経営(脱ドンブリ経営) ビジョン経営 ブログ

【第71回】「ワクワク」ビジョンを協創することは成果につながる

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   今日で上期が終了し 明日からは下期となり上期に積み残した 目標に向けて一気に挽回を計る必要があると 考えられているかもしれません …

キャッシュフロー経営(脱ドンブリ経営) ビジョン経営 ブログ

【第58回】コロナ禍における経営者のリーダーシップ

    おはようございます 協創マネジメントパートナーの古厩です   今日は コロナ禍の出口戦略を考える際に 重要となる経営者のリーダーシップ 特に変革型リーダーシップに …

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