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マネジメント

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第107回】部下を変える VS 自分自身を変える

こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   現場のマネジメントを行っている際に   「○○君とは、なんか合わないし、指示したことを  ちゃんと行わない」   「○○さんは、指導をするとい …

ビジョン経営 ブログ 営業組織力強化 組織開発・人材開発

【第106回】協創型営業組織のすすめ

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   成果を挙げ続けることができる 営業組織とはどのような組織でしょうか?   コロナ前までにも見られた特徴してあ …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第102回】管理職の能力が露わになる今だからこそ

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   テレワークがすっかり定着してきましたが 部下マネジメントは上手く行っていますか?   取引のある会社の担当者の方と打ち合わせをしていると …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第101回】不安を覚えさせる仕事の進め方していませんか?

    こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   仕事をする際に 関係者に不安を覚えさせていませんか?   もし不安を覚えさせていると 思うような成果を得ることは難しくなるかもしれませ …

キャッシュフロー経営(脱ドンブリ経営) ブログ

【第98回】人件費に手を付ける前に、やるべきことはありませんか?

こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   先日、知り合いの経営者より 従業員のリストラしないといけないかもしれない。 どう思う?   と、相談を受けました。 &nb …

ビジョン経営 ブログ

【第97回】部下を巻き込む勇気が必要

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   先週に引き続き 今週も大手食品会社の人材育成支援を 行っています。   支援先の会社では 他の企業と同様にコロナ禍の影響を受けて …

ビジョン経営 ブログ

【第92回】変化に対応する組織の2つの特徴

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   コロナ禍の影響から脱出すべく 様々な打ち手を考え、実行に移されている 事かと思います。   今回のような経済環境が激変 …

キャッシュフロー経営(脱ドンブリ経営) ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第91回】部下が動かない3つの理由とは?

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   個人面談や会議で決まったことを 部下が行わない。動かない。 といったシーンに出くわすことはありませんか?   こういった場合 管 …

キャッシュフロー経営(脱ドンブリ経営) ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第90回】混乱は変容進化の前触れ

  こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   先週、以前受講していた キャッシュフローコーチ養成講座を 復習するために、新たな期のクラスに オブザーブ参加させていただきました …

ビジョン経営 ブログ 組織開発・人材開発

【第89回】「部下が言うことを聞かない」と嘆く前に

こんにちは。 協創マネジメントパートナーの古厩です。   部下がなかなか言うことを聞いてくれない   ということがありませんか?   言うことを聞かない部下が悪い 部下側の問題だ ということも出来ます …

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